Vertraulichkeitspolitik

Die in dieser Datenschutzerklärung (die „Datenschutzerklärung") von UAB Hanse trailer (die „Gesellschaft", „Wir") festgelegten Bedingungen gelten jedes Mal, wenn Sie auf die von uns unter www.htl.lt bereitgestellten Inhalte zugreifen.

Wenn Sie eine Unstimmigkeit in dieser Datenschutzerklärung oder eine Sicherheitslücke auf unserer Website festgestellt haben oder sonstige Fragen zur Verarbeitung personenbezogener Daten haben, wenden Sie sich bitte an uns:

UAB Hanse trailer
Handelsregisternummer: 111687917
Sitz: Liepkalnio g. 200F, Vilnius
Kontakt-E-Mail-Adresse: info@htl.lt.

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Cookie-bezogene Informationen werden nicht dazu verwendet, Sie persönlich zu identifizieren, und wir kontrollieren die erhobenen Daten. Wir verknüpfen die IP-Adresse oder E-Mail-Adresse eines Besuchers nicht mit Daten, die eine Identifizierung des Besuchers ermöglichen würden. Das bedeutet, dass zwar jede Besuchersitzung registriert wird, der Besucher unserer Website jedoch anonym bleibt.

Ein Cookie ist eine kleine Textdatei, die eine Website beim Besuch auf Ihrem Computer oder Mobilgerät speichert. Cookies werden weithin eingesetzt, damit Websites funktionieren oder effizienter funktionieren, und um den Betreibern der Website Informationen bereitzustellen.

Die Website www.htl.lt verwendet Google Analytics 4, einen Webanalysedienst von Google (Google Ireland Limited / Google LLC), der dabei hilft zu analysieren, wie diese Website genutzt wird. Zu diesem Zweck verwendet Google Analytics Cookies — Textdateien, die erst dann auf Ihrem Gerät gespeichert werden, nachdem Sie im Cookie-Banner Ihre Einwilligung erteilt haben.

Google setzt Cookies auf verschiedene Weise ein. Wird beispielsweise Remarketing genutzt, werden Cookies von Google Ads und Google Analytics verwendet, um Anzeigen einzublenden oder Ihre Auswahl nachzuverfolgen.

Die durch Cookies erfassten Informationen über die Nutzung der Website werden an Google übertragen und von Google unter anderem auf Servern in den USA gespeichert. Google Analytics 4 speichert die IP-Adressen der Besucher nicht — IP-Daten werden nur kurzzeitig verwendet, um einen ungefähren geografischen Standort abzuleiten. Datenübermittlungen in die USA erfolgen auf Grundlage des EU-U.S. Data Privacy Framework (EU-US-Datenschutzrahmen), nach dem Google LLC zertifiziert ist.

Wenn Sie keine Google-Analytics-Cookies wünschen, klicken Sie in unserem Cookie-Banner auf „Ablehnen" oder installieren Sie das Browser-Add-on zur Deaktivierung von Google Analytics (Google Analytics Opt-out Browser Add-on).

Ihre Einwilligung oder Ablehnung in Bezug auf Statistik- und Marketing-Cookies wird im Cookie-Banner registriert und in Ihrem Browser gespeichert, sodass Ihnen diese Frage nicht bei jedem Besuch erneut gestellt wird. Sie können Ihre Auswahl jederzeit über den Link „Cookie-Einstellungen" am unteren Rand der Website ändern.

Wir verwenden Facebook Pixel als Analysetool, mit dem wir die Wirksamkeit unserer Werbung messen können, indem wir nachvollziehen, welche Aktionen Sie auf unserer Website ausführen. Es hilft uns, Facebook-Anzeigen nachzuverfolgen, Anzeigen auf Basis der erhobenen Daten zu optimieren, Zielgruppen für künftige Anzeigen aufzubauen und Remarketing für qualifizierte Interessenten zu betreiben — also für Personen, die bereits bestimmte Aktionen auf unserer Website ausgeführt haben.

Facebook-Pixel-Cookies dürfen erst gesetzt werden, nachdem Sie in Marketing-Cookies eingewilligt haben.

Diese Website verwendet außerdem Matomo, ein selbst gehostetes Webanalysesystem. Alle von Matomo erhobenen Daten werden auf einem von der Gesellschaft betriebenen Server gespeichert und nicht an Dritte weitergegeben. Matomo-Cookies werden erst gesetzt, nachdem Sie im Cookie-Banner Ihre Einwilligung erteilt haben.

Cookie-Name	Beschreibung	Gültigkeitsdauer	Verwendete Daten
hansetrailer_session	Unbedingt erforderliches Cookie zur Aufrechterhaltung der Nutzersitzung.	2 Std.	Eindeutige Kennung
XSRF-TOKEN	Unbedingt erforderliches Cookie, das Formulare vor Fälschung (CSRF) schützt.	2 Std.	Eindeutige Kennung
_ga	Google-Analytics-4-Cookie zur Unterscheidung eindeutiger Besucher. Wird nur mit Einwilligung gesetzt.	2 Jahre	Eindeutige Kennung
_ga_*	Google-Analytics-4-Cookie zur Speicherung des Sitzungsstatus. Wird nur mit Einwilligung gesetzt.	2 Jahre	Eindeutige Kennung
_pk_id.*	Matomo-Cookie zur Unterscheidung eindeutiger Besucher. Wird nur mit Einwilligung gesetzt.	13 Monate	Eindeutige Kennung
_pk_ses.*	Matomo-Sitzungscookie. Wird nur mit Einwilligung gesetzt.	30 Min.	Eindeutige Kennung
_fbp	Facebook-Pixel-Marketing-Cookie (sofern über Google Tag Manager aktiviert). Wird nur mit Einwilligung gesetzt.	3 Monate	Eindeutige Kennung
likes, compare	Funktionale Cookies, die die von Ihnen gemerkten und zum Vergleich ausgewählten Fahrzeuge speichern.	100 Tage	Fahrzeug-IDs
_gcl_au	Google-Ads-Cookie zur Conversion-Verknüpfung, gesetzt über Google Tag Manager. Wird nur mit Einwilligung gesetzt.	90 Tage	Eindeutige Kennung
YouTube (VISITOR_INFO1_LIVE, YSC, ...)	Drittanbieter-Cookies, die von YouTube (Google) gesetzt werden, wenn eine Seite ein eingebettetes Video enthält.	bis zu 6 Monate	Eindeutige Kennung

Sie können Cookies nach Ihren Wünschen verwalten und/oder löschen. Sie können alle bereits auf Ihrem Computer gespeicherten Cookies löschen, und in den meisten Browsern lässt sich einstellen, dass Cookies gar nicht erst gespeichert werden.

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Die Datenschutzerklärung für personenbezogene Daten von Stellenbewerbern kann ohne gesonderte Mitteilung geändert werden. Ihre jeweils aktuelle Fassung finden Sie stets auf der Website der Gesellschaft unter https://www.htl.lt/de/privacy

1.1. Um einen geeigneten Kandidaten für eine freie Stelle auszuwählen, erheben wir folgende personenbezogene Daten der Kandidaten:

• Vor- und Nachname;
• E-Mail-Adresse und/oder Telefonnummer;
• Angaben zur Berufserfahrung des Kandidaten (Namen der Arbeitgeber, Beschäftigungszeitraum, Position, Verantwortlichkeiten und/oder Erfolge);
• Angaben zur Ausbildung und Qualifikation des Kandidaten;
• Angaben zu Sprachkenntnissen und sonstigen Kompetenzen, die für die Wahrnehmung der Aufgaben der jeweiligen Position erforderlich sind;
• die Zusammenfassung und die Ergebnisse des Gesprächs mit dem Kandidaten sowie die Rückmeldungen und Einschätzungen der Person, die das Auswahlverfahren durchgeführt hat;
• sonstige Informationen, die Kandidaten freiwillig in ihrem Lebenslauf, Anschreiben oder anderen Bewerbungsunterlagen angeben (z. B. Empfehlungen, Referenzen). Entscheidet sich der Kandidat, solche Daten anzugeben, werden sie in gleicher Weise verarbeitet wie die von der Gesellschaft angeforderten personenbezogenen Daten des Kandidaten.

Besondere Kategorien personenbezogener Daten (z. B. Informationen über die Gesundheit einer Person) dürfen nur erhoben werden, wenn dies für das Auswahlverfahren für eine bestimmte Position erforderlich ist, und nur in dem Umfang, in dem dies nach geltendem Recht erforderlich und zulässig ist.

Die Gesellschaft kann personenbezogene Daten des Kandidaten in Bezug auf Qualifikation, berufliche Fähigkeiten und fachliche Eigenschaften auch beim früheren Arbeitgeber des Kandidaten einholen, nachdem sie den Kandidaten darüber informiert hat; beim derzeitigen Arbeitgeber nur mit Einwilligung des Kandidaten.

1.2. Zum Zweck der Verwaltung der Kandidatendatenbank erheben wir folgende personenbezogene Daten der Kandidaten:

• Vor- und Nachname;
• Wohnort oder Wohnadresse;
• E-Mail-Adresse und/oder Telefonnummer;
• Angaben zur Berufserfahrung des Kandidaten (Namen der Arbeitgeber, Beschäftigungszeitraum, Position, Verantwortlichkeiten und/oder Erfolge);
• Angaben zur Ausbildung und Qualifikation des Kandidaten;
• Angaben zu Sprachkenntnissen und sonstigen Kompetenzen, die für die Wahrnehmung der Aufgaben der jeweiligen Position erforderlich sind;
• die Zusammenfassung und die Ergebnisse des Gesprächs mit dem Kandidaten sowie die Rückmeldungen und Einschätzungen der Person, die das Auswahlverfahren durchgeführt hat;
• das gewünschte Gehalt, den möglichen Beschäftigungsbeginn, den Namen des Teams, für das sich der Kandidat beworben hat, sowie den/die Termin(e) des Gesprächs bzw. der Gespräche;
• sonstige Informationen, die Kandidaten freiwillig in ihrem Lebenslauf, Anschreiben oder anderen Bewerbungsunterlagen angeben (z. B. Empfehlungen, Referenzen). Entscheidet sich der Kandidat, solche Daten anzugeben, werden sie in gleicher Weise verarbeitet wie die von der Gesellschaft angeforderten personenbezogenen Daten des Kandidaten.

2.2. Um einen geeigneten Kandidaten für eine freie Stelle auszuwählen, erheben wir Daten:

• mit der Einwilligung des Kandidaten, die durch das Einreichen der Bewerbungsunterlagen erteilt wird (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO)
• auf Grundlage unseres berechtigten Interesses, einen geeigneten Kandidaten für eine bestimmte Stelle auszuwählen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO)

Diese Daten speichern wir 3 Monate ab dem Ende der Bewerbungsfrist.

2.3. Zum Zweck der Verwaltung der Kandidatendatenbank erheben wir Daten:

• mit der Einwilligung des Kandidaten (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO)

Die personenbezogenen Daten der betroffenen Personen, die mit ihrer Einwilligung in die Kandidatendatenbank der Gesellschaft aufgenommen wurden, werden 3 Jahre ab dem Zeitpunkt der Aufnahme gespeichert (diese Frist wird ab dem Zeitpunkt der Erteilung der Einwilligung zur Aufnahme in die Datenbank berechnet, oder ab dem Zeitpunkt der Übermittlung der Daten, wenn die Daten später übermittelt werden, als die Einwilligung eingeht).

Bitte beachten Sie, dass der Kandidat das Recht hat, seine Einwilligung in die Aufnahme seiner personenbezogenen Daten in die Kandidatendatenbank der Gesellschaft jederzeit zu widerrufen. Dazu genügt eine E-Mail an info@htl.lt.

Die oben aufgeführten personenbezogenen Daten von Stellenbewerbern erhalten wir:

• direkt von den Kandidaten selbst, wenn sie in Form eines Lebenslaufs, Anschreibens oder eines anderen Bewerbungsdokuments an die E-Mail-Adresse unserer Gesellschaft übermittelt werden;
• von der litauischen Arbeitsagentur, von Agenturen, die Personalvermittlungs-, Vermittlungs- oder Auswahldienstleistungen erbringen, von Jobportalen und spezialisierten sozialen Netzwerken (z. B. LinkedIn). In all diesen Fällen geht die Gesellschaft davon aus, dass der Kandidat ordnungsgemäß über die Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten und deren Übermittlung an die Gesellschaft informiert wurde und der jeweiligen, die oben genannten Dienstleistungen erbringenden Stelle seine Einwilligung zu diesen Handlungen erteilt hat.

Die personenbezogenen Daten von Stellenbewerbern dürfen den zuständigen staatlichen Aufsichts- und Strafverfolgungsbehörden nur dann übermittelt werden, wenn dies nach den geltenden, für die Gesellschaft maßgeblichen Rechtsvorschriften erforderlich ist, oder in den gesetzlich vorgesehenen Fällen und nach dem gesetzlich vorgesehenen Verfahren, um die Rechte der Gesellschaft zu sichern oder zu verteidigen oder um Rechtsansprüche geltend zu machen oder abzuwehren.

Zugriff auf die von der Gesellschaft verarbeiteten personenbezogenen Daten von Stellenbewerbern kann außerdem folgenden Datenempfängern und Auftragsverarbeitern gewährt werden: IT-Dienstleistungsunternehmen, die das E-Mail-System und die Server der Gesellschaft warten und betreuen, sowie Unternehmen, die für die Gesellschaft Personalauswahldienstleistungen erbringen.

Nach den internationalen und nationalen Rechtsvorschriften zum Schutz personenbezogener Daten hat jeder Stellenbewerber, dessen personenbezogene Daten von der Gesellschaft verarbeitet werden, folgende Rechte:

• bei uns eine Bestätigung darüber anzufordern, ob wir den Kandidaten betreffende Daten verarbeiten, und, falls ja, Auskunft über die verarbeiteten Daten und die damit zusammenhängenden Informationen zu verlangen;
• bei uns die Berichtigung oder — unter Berücksichtigung der Zwecke der Verarbeitung — die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten zu verlangen;
• die Löschung der Informationen zu verlangen, die wir über den Stellenbewerber gespeichert haben, wenn wir sie unrechtmäßig verwenden oder wenn andere in den anwendbaren Rechtsvorschriften genannte Umstände vorliegen (z. B. die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist entfallen);
• bei uns die Einschränkung der Verarbeitung personenbezogener Daten zu verlangen, wenn Sie die Richtigkeit der Daten bestreiten oder der Verarbeitung widersprechen, wenn Sie mit der Löschung Ihrer unrechtmäßig verarbeiteten Daten nicht einverstanden sind oder wenn Sie die Daten zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigen;
• der Verarbeitung der personenbezogenen Daten des Kandidaten zu widersprechen oder eine zuvor erteilte Einwilligung zu widerrufen, sofern die Verarbeitung auf einer Einwilligung beruht;
• eine Beschwerde bei der litauischen Staatlichen Datenschutzinspektion (Valstybinė duomenų apsaugos inspekcija) einzulegen (siehe www.ada.lt);
• die Übertragung derjenigen personenbezogenen Daten der Kandidaten, die wir in der Kandidatendatenbank verarbeiten, an einen anderen Verantwortlichen zu verlangen.

Betroffene Personen sollten alle Anträge zur Ausübung ihrer Rechte in Bezug auf personenbezogene Daten schriftlich einreichen:

• per E-Mail an info@htl.lt oder
• per Post an Liepkalnio g. 200F, Vilnius

Nach Eingang eines Antrags auf Ausübung der Rechte muss die Gesellschaft die Identität der betroffenen Person überprüfen und ist daher berechtigt, die Vorlage eines Identitätsnachweises zu verlangen.

Antworten auf Anträge betroffener Personen werden spätestens innerhalb von 30 Kalendertagen ab dem Tag des Eingangs eines solchen Antrags und aller damit zusammenhängenden, für die Erstellung der Antwort erforderlichen Unterlagen erteilt.

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