Darbas HT Logistics
Tolimųjų reisų vairuotojai ir biuro darbuotojai tarptautiniam pilnų krovų vežėjui Vilniuje.
Kaip kandidatuoti
Atsiųskite CV, dominantį darbą ir telefono numerį.
Rašyti hello@htl.ltHT Logistics UAB · Kodas 305439449 · PVM LT100013030813
Vairuotojams
Ar šiuo metu ieškote tolimųjų reisų vairuotojų?
Taip, nuolat ieškome profesionalių tarptautinių reisų vairuotojų.
Kokius darbo grafikus siūlote?
Siūlome aiškiai suplanuotus tarptautinius maršrutus su nustatytomis rotacijomis ir poilsio laikotarpiais. Vairuotojai gali pasirinkti iš keleto jiems priimtinų grafikų.
Kokiais vilkikais teks dirbti?
Vairuotojai dirba su moderniais, techniškai tvarkingais vilkikais, pritaikytais tarptautiniams pervežimams. Mūsų parką sudaro Volvo, DAF ir Mercedes vilkikai.
Kaip dažnai atnaujinamas vilkikų parkas?
Parkas nuolat atnaujinamas pagal nustatytą atnaujinimo planą.
Ar atlyginimai mokami laiku?
Taip, atlyginimai mokami laiku ir pagal aiškiai nustatytą grafiką.
Ar suteikiami mokymai ir įvedimas į darbą?
Taip, nauji vairuotojai gauna pilną įvedimą, maršrutų paaiškinimus ir operacinę pagalbą.
Kaip vairuotojai palaikomi reiso metu?
Mūsų transporto vadybininkai ir techninė komanda nuolat padeda vairuotojams komandiruotės metu.
Ar laikomasi darbo ir poilsio režimo reikalavimų?
Taip, griežtai laikomės ES vairavimo ir poilsio laiko reglamentų.
Ar vairuotojai gali tiesiogiai bendrauti su transporto vadybininkais?
Taip, skatiname tiesioginę ir aiškią komunikaciją tarp vairuotojų ir vadybininkų.
Ar padedate su dokumentais ir leidimais?
Taip, padedame vairuotojams sutvarkyti visus reikalingus dokumentus (laikini leidimai gyventi, medicininė patikra ir t.t.) tarptautiniam darbui.
Biuras ir administracija
Ar ieškote administracijos ir biuro darbuotojų?
Taip, augant įmonei, nuolat ieškome operacijų, finansų ir kitų sričių specialistų.
Kokią darbo aplinką siūlote?
Siūlome profesionalią, skaidrią ir bendradarbiavimu grįstą darbo aplinką.
Ar naudojate modernias IT sistemas?
Taip, dirbame su šiuolaikinėmis TMS, telematikos ir ataskaitų sistemomis.
Ar galimas nuotolinis ar hibridinis darbas?
Priklausomai nuo pozicijos, galimas nuotolinis arba hibridinis darbo modelis.
Kaip vertinamas darbuotojų rezultatas?
Rezultatai vertinami pagal aiškius KPI ir skaidrią ataskaitų sistemą.
Ar yra karjeros ir tobulėjimo galimybių?
Taip, skatiname darbuotojų profesinį augimą ir vidinę karjerą.
Kaip bendradarbiauja skirtingi padaliniai?
Skatiname glaudų bendradarbiavimą tarp operacijų, finansų ir vadovybės.
Kokiomis kalbomis dirbama kasdien?
Pagrindinės darbo kalbos – lietuvių, anglų ir rusų; papildomai naudojamos kitos kalbos pagal poreikį.
Kokios vertybės apibrėžia įmonės kultūrą?
Patikimumas, skaidrumas, atsakomybė, greitis ir ilgalaikis požiūris.